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關愛員工,和合發展——中固建科95后員工個性特點及管理技


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為更好的了解企業青年員工所思所想,提高青年員工的企業認同感與歸屬感,適應公司發展需要。2021年10月29日,我司邀請相城工會專業心理咨詢師團隊,在我司東橋基地大會議室成功開展了關于“95后員工個性特點及管理技巧”的培訓會。


激情講授

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本次培訓會得到公司領導的高度重視,公司各部門管理層也給予了大力支持,此次培訓會共計十余人參加。授課過程中,大家專心聽講,認真做筆記,對當代年輕人在企業的狀態有了更深層次的了解。

培訓主要圍繞“認識新時代員工”、“如何做一個新時代員工喜歡的上司”、“如何對新時代員工進行工作和生活管理”及“如何留住新時代員工”來展開討論與講解。

新時代員工優缺點:


我們普遍思想新穎活躍,容易接受新事物

 
 


 
 

但個性張揚,自我心理強,表現為強烈的反叛心理


我們接受的教育相對多,學習能力較強

 
 


 
 

主動性不強,難以管理


我們心態往往比較樂觀

 
 



 
 

但價值觀多元化,感性思想占的比例大


我們愛好相對廣泛

 
 


 
 

但獨立性差,依賴性強,承受挫折能力差


我們容易接受感性溝通

 
 


 
 

情緒很容易波動


針對以上特點,老師建議企業管理層,需要揚長避短,用其優點,順勢引導,因人施策。

通過此次培訓,公司各部門管理層受益匪淺。大家不僅提高了對新時代員工的認知,走出了誤區,而且拓寬了精益管理的思路,尤其在因人施策,用感情溝通的問題上得到了很多啟發。

作為一家新三板掛牌的“城市雙修”企業,中固建科高度重視人才的輸入,青年員工的引導是加強對公司的歸屬感,對組織環境的認同感,準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。公司工會及團組織將會一如既往的做好員工關懷,綜合部門將會繼續實施在各階段的培訓工作,為我司的人才隊伍建設提供足夠充足的肥料與陽光。

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